PERSONEL SEÇME VE YERLEŞTİRME SÜRECİMİZ

HAVELSAN'da eleman seçme ve yerleştirme sürecinin amacı, mevcut pozisyon açıklarını, yıllık yapılan insan gücü planlamaları doğrultusunda, şirket vizyonu, misyonu ve kurum kültürüne en uygun temel yetkinlikler ile pozisyona ait özel yetkinliklere göre seçilmiş en uygun aday ile doldurmaktır.
 
HAVELSAN'a başvurular internet sitemiz üzerinden online olarak ya da anlaşmalı olduğumuz www.kariyer.net internet sitesi aracılığıyla yapılabilir. Şirketimize iletilen tüm başvurular, İnsan Kaynakları veri tabanına kaydedilir. Yıllık işgücü planlaması doğrultusunda pozisyon açığı olduğu takdirde, bu veri tabanından araştırma yapılarak, iş tanımları ile gerekli niteliklere uyan adaylardan bir havuz oluşturulur.

 

Aranan pozisyona uygun yetkinliklere sahip olan adaylar Personel Seçme Esasları Prosedürü kapsamında aşağıda yer alan Aday Sınav Gereklilikleri Esasları başlığı altında yer alan kriterlere göre ön değerlendirmeye alınır. Ön değerlendirme sonucunda uygun bulunan adaylarla Teknik Mülakat yapılır. Bu mülakatta adaylar ilgili yöneticiler tarafından teknik açıdan değerlendirilir. Mülakat sonucunda en başarılı olan adaylara kişilik testi uygulanır ve Personel Değerlendirme Kuruluna alınır.


İnsan Kaynaklarının da bulunduğu Personel Değerlendirme Kurulunda adayların temel yetkinlikleri, profosyenel hayattaki tutum ve davranışları ile şirkete uygunlukları değerlendirilir. Kurul sonucunda uygun bulunan adaylara İnsan Kaynakları tarafından iş teklifi yapılır ve işe yerleştirme işlemleri tamamlanır.

ADAY SINAV GEREKLİLİKLERİ ESASLARI

1- Teknik Uzmanlık Sınavları
  • Lisansüstü Mezunları için:
    • Teknik Uzmanlık Sınav sonucu istenmez, Teknik Mülakat sonucunda başarı puanı esas alınır.
  • Lisans Mezunları için:
    • En az 3 (üç) yıllık benzer iş deneyimine sahip olan adaylardan;
      Teknik Uzmanlık Sınav sonucu istenmez, Teknik Mülakat sonucu başarı puanı esas alınır.
    • En az 3 (üç) yıllık benzer iş deneyimine sahip olmayan adaylardan;
      Not ortalaması ≥ 3.00 ise Teknik Uzmanlık Sınavı sonucu istenmez, Teknik Mülakat sonucu başarı puanı esas alınır.

      Not ortalaması < 3.00 ise Teknik Uzmanlık Sınav sonucu (Aşağıda verilen tabloda yer alan kriterlere uygun olacak şekilde) istenir ve Teknik Mülakat sonucu ile birlikte değerlendirilir.
  • Ön Lisans ve Lise Mezunları için:
    • En az 3 (üç) yıllık benzer iş deneyimine sahip olan adaylardan;
      Teknik Uzmanlık Sınav sonucu istenmez, Teknik Mülakat sonucu başarı puanı esas alınır.
    • En az 3 (üç) yıllık benzer iş deneyimine sahip olmayan adaylardan;
      Teknik Uzmanlık Sınav sonucu 
      (Aşağıda verien tabloda yer alan kriterlere uygun olacak şekilde) istenir ve Teknik Mülakat sonucu ile birlikte değerlendirilir.
 
ADAYIN DURUMU TEKNİK UZMANLIK SINAVLARI YABANCI DİL SINAVLARI HVL SINAVI TEKNİK MÜLAKAT
ALES KPSS GRE GMAT TOEFL YDS
Üniversite Mezunları/
Mühendis Adayı
≥ 80 ≥ 75* ≥ 157 ≥ 550 ≥ 79 ≥ 75   ≥15
Ön Lisans Mezunları (Tekniker)   ≥ 70**       ≥ 60 ≥ 75 ≥15
Lise Mezunları (Teknisyen)   ≥ 65***       ≥ 60 ≥ 75 ≥15
NOT: Sınav sonuçları en fazla 4 (dört) yıl için geçerlidir. Gazi ve engelli adaylardan teknik sınav sonucu istenmez, sadece mülakat ve Kişilik Testi uygulanır.

* Teknik bölüm adayları KPSSP1 puan türünden, İdari bölüm adayları KPSSP3 puan türünden değerlendirilecektir.
** Ön Lisans Mezunları KPSSP93 puan türünden değerlendirilecektir.
*** Ortaöğretim (lise) mezunları KPSSP94 puan türünden değerlendirilecektir. 



2 - Yabancı Dil Sınavları

Yabancı dil bilgisi iş tanımı kapsamında gerekli ise yukarıdaki sınav puanları istenir. Üniversitelerin tüm derslerde yabancı dilde öğretim veren bölümlerinden mezun olan adaylardan ve iş tanımı kapsamında yabancı dil bilgisi gerekmeyen adaylardan yabancı dil sınav sonuç belgesi istenmez.

PERSONEL SEÇME VE YERLEŞTİRME SÜRECİMİZ

HAVELSAN'da eleman seçme ve yerleştirme sürecinin amacı, mevcut pozisyon açıklarını, yıllık yapılan insan gücü planlamaları doğrultusunda, şirket vizyonu, misyonu ve kurum kültürüne en uygun temel yetkinlikler ile pozisyona ait özel yetkinliklere göre seçilmiş en uygun aday ile doldurmaktır.
 
HAVELSAN'a başvurular internet sitemiz üzerinden online olarak ya da anlaşmalı olduğumuz www.kariyer.net internet sitesi aracılığıyla yapılabilir. Şirketimize iletilen tüm başvurular, İnsan Kaynakları veri tabanına kaydedilir. Yıllık işgücü planlaması doğrultusunda pozisyon açığı olduğu takdirde, bu veri tabanından araştırma yapılarak, iş tanımları ile gerekli niteliklere uyan adaylardan bir havuz oluşturulur.

 

Aranan pozisyona uygun yetkinliklere sahip olan adaylar Personel Seçme Esasları Prosedürü kapsamında aşağıda yer alan Aday Sınav Gereklilikleri Esasları başlığı altında yer alan kriterlere göre ön değerlendirmeye alınır. Ön değerlendirme sonucunda uygun bulunan adaylarla Teknik Mülakat yapılır. Bu mülakatta adaylar ilgili yöneticiler tarafından teknik açıdan değerlendirilir. Mülakat sonucunda en başarılı olan adaylara kişilik testi uygulanır ve Personel Değerlendirme Kuruluna alınır.


İnsan Kaynaklarının da bulunduğu Personel Değerlendirme Kurulunda adayların temel yetkinlikleri, profosyenel hayattaki tutum ve davranışları ile şirkete uygunlukları değerlendirilir. Kurul sonucunda uygun bulunan adaylara İnsan Kaynakları tarafından iş teklifi yapılır ve işe yerleştirme işlemleri tamamlanır.

ADAY SINAV GEREKLİLİKLERİ ESASLARI

1- Teknik Uzmanlık Sınavları
  • Lisansüstü Mezunları için:
    • Teknik Uzmanlık Sınav sonucu istenmez, Teknik Mülakat sonucunda başarı puanı esas alınır.
  • Lisans Mezunları için:
    • En az 3 (üç) yıllık benzer iş deneyimine sahip olan adaylardan;
      Teknik Uzmanlık Sınav sonucu istenmez, Teknik Mülakat sonucu başarı puanı esas alınır.
    • En az 3 (üç) yıllık benzer iş deneyimine sahip olmayan adaylardan;
      Not ortalaması ≥ 3.00 ise Teknik Uzmanlık Sınavı sonucu istenmez, Teknik Mülakat sonucu başarı puanı esas alınır.

      Not ortalaması < 3.00 ise Teknik Uzmanlık Sınav sonucu (Aşağıda verilen tabloda yer alan kriterlere uygun olacak şekilde) istenir ve Teknik Mülakat sonucu ile birlikte değerlendirilir.
  • Ön Lisans ve Lise Mezunları için:
    • En az 3 (üç) yıllık benzer iş deneyimine sahip olan adaylardan;
      Teknik Uzmanlık Sınav sonucu istenmez, Teknik Mülakat sonucu başarı puanı esas alınır.
    • En az 3 (üç) yıllık benzer iş deneyimine sahip olmayan adaylardan;
      Teknik Uzmanlık Sınav sonucu 
      (Aşağıda verien tabloda yer alan kriterlere uygun olacak şekilde) istenir ve Teknik Mülakat sonucu ile birlikte değerlendirilir.
 
ADAYIN DURUMU TEKNİK UZMANLIK SINAVLARI YABANCI DİL SINAVLARI HVL SINAVI TEKNİK MÜLAKAT
ALES KPSS GRE GMAT TOEFL YDS
Üniversite Mezunları/
Mühendis Adayı
≥ 80 ≥ 75* ≥ 157 ≥ 550 ≥ 79 ≥ 75   ≥15
Ön Lisans Mezunları (Tekniker)   ≥ 70**       ≥ 60 ≥ 75 ≥15
Lise Mezunları (Teknisyen)   ≥ 65***       ≥ 60 ≥ 75 ≥15
NOT: Sınav sonuçları en fazla 4 (dört) yıl için geçerlidir. Gazi ve engelli adaylardan teknik sınav sonucu istenmez, sadece mülakat ve Kişilik Testi uygulanır.

* Teknik bölüm adayları KPSSP1 puan türünden, İdari bölüm adayları KPSSP3 puan türünden değerlendirilecektir.
** Ön Lisans Mezunları KPSSP93 puan türünden değerlendirilecektir.
*** Ortaöğretim (lise) mezunları KPSSP94 puan türünden değerlendirilecektir. 



2 - Yabancı Dil Sınavları

Yabancı dil bilgisi iş tanımı kapsamında gerekli ise yukarıdaki sınav puanları istenir. Üniversitelerin tüm derslerde yabancı dilde öğretim veren bölümlerinden mezun olan adaylardan ve iş tanımı kapsamında yabancı dil bilgisi gerekmeyen adaylardan yabancı dil sınav sonuç belgesi istenmez.